Die Zeiten, in denen Firmen Ihre offenen Stellen mit Zeitungsanzeigen über die regionale oder nationale Presse publik machten, sind passé.

An deren Stelle sind Jobbörsen und Social-Media-Plattformen, wie Xing, LinkedIn, Stepstone, Indeed, Monster usw. gerückt.

Für kleine und mittelständische Unternehmen, die schnelle Erfolge mit geringem Aufwand benötigen, empfehlen wir das Schalten von Stellenanzeigen mit Google-Jobs.

Wer immer wieder viele Stellen zu besetzen hat, integriert im Normalfall eine zusätzliche Recruiting-Software, die ihm das Stellenanzeigen- und Media-Management über mehrere Kanäle erleichtert.

Je nach Software wird hier das Publizieren über mehrere Job-Plattformen gleichzeitig offeriert mit einer Verwaltung der Stellen, Kosten und Ähnlichem. Die Software fasst Daten sinnvoll zusammen und wertet die getrackten Conversions für den Benutzer aus.

Probate Kandidaten
sind hier beispielsweise Personio, Greenhouse, Zoho Recruit oder talentstorm.

Für Kleinbetriebe mit Personalbedarf können diese Lösungen jedoch oftmals nicht die optimale Wahl sein. Einerseits müssen die Software-Lösungen verwaltet werden, wofür gerade in Kleinbetrieben das Personal, die Zeit und/oder das Know-how fehlt und zum Zweiten stellen die Kosten für die Veröffentlichung der Stellenangebote eine nicht zu unterschätzende Hürde dar. Schließlich gehen diese – je nach Anbieter – schnell in die Tausende.

Bis eine Stellenausschreibung beim geeigneten Anbieter veröffentlicht ist, bedarf es also einiger Recherchen, Zeit, Budget und ab und zu auch ein paar Nerven.

Eine Strategie, die gerade für kleinere Unternehmen mit schmalem Budget, Zeit- und Personalmangel gut funktioniert, ist das Erstellen einer Google-Job-Anzeige auf der eigenen Website. Diese wird zusätzlich mit Social-Media-Share-Buttons versehen und über die eigenen Social-Media-Accounts geteilt.

Ein Google-Bot besucht dann Ihre Webseite, liest dort die Daten in der für Google verständlichen strukturierten Form und publiziert diese automatisch. Und – zum Vorteil des Webseitenbesitzers – erscheint diese dann sehr weit oben in den Suchergebnissen von Google.

Das Gute an der Aktion: Google Jobs ist gratis. Es fallen also keinerlei Mediakosten an.

Ausgehend davon, dass Sie eine Website besitzen, kann die Umsetzung innerhalb eines Tages erfolgen. Legen Sie dazu eine Übersichtsseite für Ihre Stellenanzeigen an. Auf dieser formulieren Sie die allgemeinen Informationen zu Ihrer Firma, die für den Kandidaten, der Ihre Website besucht, einen Anreiz darstellt, sich bei Ihnen zu bewerben.

Bedenken Sie, dass sich ein Stelleninteressent nicht nur Ihnen gut präsentieren muss, sondern Ihr Unternehmen auch ihm. Wählen Sie dazu ein geeignetes Bild als Eye-Catcher aus. Das Logo Ihrer Firma platzieren Sie optimiert für die Stellen in einem quadratischen Rahmen, wobei man links und rechts die Mindestabstände außerordentlich gering hält, damit dies bei den Google-Jobs möglichst plakativ erscheint.

Als Nächstes formulieren Sie die Stellenanzeigen. Es ist von Vorteil, für jede Stelle eine eigene Seite anzulegen, weil es übersichtlicher wirkt und ebenfalls besser getrackt werden kann. Erstellen Sie im Anschluss die strukturierten Daten für Google und fügen Sie diese in Ihrer Website ein. Optimieren Sie Ihre Website zudem für Social-Media, damit die Anzeigen dort in einem gestalteten Format erscheinen. Damit erhalten die Shares mehr Aufmerksamkeit und es wirkt professionell. Die Texte passen Sie entsprechend der Social-Media-Kanäle an.

Wenn alles getestet und bereit ist, beauftragen Sie den Google-Bot mit einem Besuch Ihrer Website und sharen die Stellen in Ihren eigenen Social-Media-Accounts. Sie können nach einiger Zeit kontrollieren, wie Ihre Anzeige bei Google erscheint.

Wenn Sie Ihren Kandidaten gefunden haben, deaktivieren Sie die Website und halten diese für den erneuten Einsatz bereit.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie bei einer weiteren Veröffentlichung nur noch sehr wenige Daten ändern müssen und können ad hoc eine weitere Stellen-Kampagne starten.

Grundsätzlich sind wir es gewohnt, all das zu erledigen, was unsere Kunden selbst nicht können oder wofür Sie keine Zeit finden. Wir nennen das Full-Service. In dem hier genannten Beispiel können wir Sie mit den nachfolgenden Dienstleistungen unterstützen.