Kreativität und Pragmatismus
Ergebnisse erzeugen und diese sicherstellen
Mit unseren Kernleistungen bieten wir Ihnen etliche Lösungen, wenn es darum geht, sich positiv von Ihren Mitbewerbern abzuheben, Mitarbeiter zu gewinnen und Maßnahmen für mehr Produktivität umzusetzen.
Referenzen
Marketing und Kommunikation
Besser kommunizieren als Ihre Mitbewerber
Eine Unternehmerformel lautet, dass es genügt, 80% eines Ziels zu erreichen, weil die Energie, die übrigen 20% zu meistern zu so einem großen Aufwand führt, dass es wirtschaftlicher ist, stattdessen die nächste Aufgabe anzugehen.
Schön und gut, aber der Maßstab ist ein anderer. Wenn Ihr Mitbewerber besser kommuniziert, als Ihr Unternehmen oder Sie die Anforderung haben zu brillieren, um beispielsweise neue Kundengruppen zu erschließen, Mitarbeiter zu gewinnen oder sich im Markt hervorzutun, dann ist also das die Messlatte. Oder noch anspruchsvoller – wenn Sie selbst die Referenz im Markt darstellen möchten.
Sie kennen Ihr Geschäft am besten. Deswegen hören wir zunächst zu, bevor wir Ihnen Vorschläge unterbreiten, an welchen Stellschrauben man drehen sollte und könnte und mit welchem Ziel – pragmatisch eben!
Künstliche Intelligenz
Den KI-Zug ignorieren oder jetzt aufspringen?
Die Prüfung ist einfach: Wenn Sie nicht darüber nachdenken müssen, ob sich der Einsatz von künstlicher Intelligenz für Ihr Unternehmen lohnen könnte, dann benötigen Sie diese vermutlich auch nicht – oder doch und Ihnen ist etwas entgangen?
Auf welchem Level bewegen sich Ihre Konkurrenten beim Thema „Einsatz von künstlicher Intelligenz im Unternehmen“? Was hatte Ihre Firma vielleicht bisher nicht im Fokus? Welche repetitiven Arbeiten rauben Ihnen Tag ein, Tag aus die Zeit? Welches Wissen geht verloren, weil Wissen zwar gespeichert ist, aber die Suche danach zu aufwendig ist? Chancen, um Kosten zu reduzieren, Zeit einzusparen, die Produktivität zu steigern und Wissen besser verfügbar zu machen sind die Ziele der Anwendungen mit künstlicher Intelligenz.
Pexxo berät, schult und integriert KI-Lösungen für KMU.
Webdesign
Darf’s ein bisschen mehr sein?
Keine Frage – die eigene Webseite ist „die“ Visitenkarte eines Unternehmens zur Außenwelt und damit begründet sich bereits die Notwendigkeit, die Bits und Bytes so zu verzahnen, dass sie das darstellen, was sie sollen und so parieren, wie sie es sollen. Alles andere wird dazu führen, dass man das Unternehmen als zurückgeblieben brandmarkt.
Man kann das Ganze auch aus einer motivierenden Perspektive betrachten, aus der es gälte, die Vorteile zu sehen, die ein professionell gemachter Webauftritt liefert, denn das kann eine ganze Menge sein. Abgesehen von der Imagepflege, liefert er allen Parteien Informationen, gewinnt Interessenten, überzeugt Skeptiker und spart damit Zeit und Mühen.
Damit Ihre Webseite gefunden wird, sind leider weitere Disziplinen nötig, die man sich wie regelmäßige Fitnessübungen vorstellen kann. Und der Bauch geht leider nicht weg von zwei Mal Kniebeugen machen. Genauso verhält es sich mit SEO. Das ist richtig mühsame Arbeit, trocken und komplett spassfrei! Erst wenn die Reportings bessere CTRs, mehr Clicks und eine höhere Sichtbarkeit liefern und nur dann, wird beim SEO-Guru ein kleines, selbstgefälliges Schmunzeln sichtbar.
Und dann wäre da noch Ihr Ruf, der im Netz ein gewisses Eigenleben führt. Sie können zwar auf Ihre Webseite schreiben, dass Ihr Unternehmen ein toller Hecht ist, aber wenn das nicht übereinstimmt mit Ihren Bewertungen im Netz, wird Ihnen kaum Glauben geschenkt.
Aber zum Glück sind Sie auf uns gestoßen. Wir können Sie durch alle Bereiche des Labyrinths führen, verpassen Ihnen einen digitalen Maßanzug, liefern den Schrank mit und bürsten ihren feinen Zwirn obendrein regelmäßig – Auftrag vorausgesetzt.
Recruiting
Unsere Stellenanzeigen scheinen unsichtbar zu sein!
Geht’s Ihnen auch so? Gute Mitarbeiter zu finden, ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Wir sind zwar keine Personalvermittler, aber ein paar probate Mittel hätten wir im Angebot.
Zunächst besorgt man sich eine aussagekräftige Studie, warum Mitarbeiter kündigen. Und wenn man dann 200 Seiten durchgearbeitet hat, weiß man, was in einer Stellenausschreibung stehen sollte, um interessant zu wirken und die Fettnäpfchen zu vermeiden. Zusammengefasst geht’s dabei um Empathie, Respekt und Wertschätzung. Man könnte fast von selbst draufkommen.
Dazu kommt noch eine Portion Stolz, wobei wir wieder bei der guten Unternehmensdarstellung wären, denn Mitarbeiter wollen sich identifizieren mit dem Unternehmen, bei dem Sie tätig sind. Sie präsentieren sich also auch bei Ihrem Kandidaten! Was bieten also Sie?
Es gibt zwar noch ein paar Faktoren, die wir wissen und Ihnen aus Layoutgründen verschweigen müssen, aber wir können noch so viel dazu sagen, dass wir die Sachen für Sie in die Hand nehmen können und Ihre Stellenangebote nach wenigen Tagen bei Google in Topposition bringen.